الدكتور على حجازى رئيس مجلس الإدارة الهيئة ألعامه للتامين الصحي يتحدث عن نظلم تقييم الحوافز
كتب / ممدوح حافظ محروس
انعقد اليوم الاحد بقاعة الاجتماعات بالإدارة المركزية للمعلومات الاجتماع الدوري لمديري إدارات الحاسب الألى بالفروع برئاسة السيد الدكتور/ على حجازى رئيس مجلس الإدارة وبحضور السيد الدكتور/ حسن ناجى رئيس الإدارة المركزية لتكنولوجيا المعلومات ودعم القرار و السادة مديري الإدارات العامة و مديرى إدارات الحاسب الالى بالفروع.
بدء الاجتماع بالترحيب بالسيد الدكتور/ رئيس مجلس الإدارة ,تلى ذلك كلمة لسيادته , تحدث فيها عن أهمية نظم المعلومات و التقارير الإحصائية فى دعم اتخاذ القرار ,
كما تحدث عن أهمية التخطيط للإعمال فى إطار خطة زمنية .
ثم تحدث سيادته عن نظام تقييم الحوافز فأوضح إنه حريص على حقوق العاملين بالهيئة و كان مصرا” من البداية أن تشمل أى زيادة الإداريين و الأطباء معا و بّين أن بعض المخاوف التى يبديها العاملين من نظام التقييم الخاص بالحوافز مثل أن هناك 10% الخاصة بالتميز الفردي متروكة فى يد رئيس الهيئة غير صحيح فالتميز الفردي شيئ يعرضة المدير المباشر المسئول و يعتمده رئيس الهيئة وليس فى يد رئيس الهيئة كما يصور البعض وقال إنه سيتم استغلال هذا العرض بالمتميزين لإشراكهم فى دورة إعداد القادة المستقبلية التي تعقدها الهيئة .
وقال سيادته أن نسبة ال 10% الخاصة بالسلوك الشخصي و المظهر اللائق الملائم للوظيفة لا يعنى أن هناك شكل معين للملابس سيقيّم بها الموظف بل هى الإطار العام الذى نلتزم به جميعا وأشار سيادته أن البنود الموجودة فى التقييم هى نفسها البنود الموجودة فى التقييم السنوى للموظف .
وقد تطرق الحديث عن التسويات للعاملين فبّين سيادته ان التسوية لحالات العاملين تعتمد على حاجة الهيئة و ستتم وفقا للإطار القانونى المنظم .
