البرلمان يؤجل مناقشة زيادة رواتب الوزراء والمحافظين

العامة بالأجور وتحويلها من نسب مئوية لفئات مالية مستقطعة ثبتت الأجور ولم تتحرك نهائيا بل منا من قلت رواتبهم في الوقت الذي ترون فيه حضراتكم الأسعار وما جرى لها ولو نظرنا نظرة حقيقية لهذا القانون نجد أنه أثر سلبا على الموظف البسيط بدرجة كبيرة جدا وخاصة بعد تحميل الأجور المتغيرة لفئات مالية مستقطعة وتثبيتها على أساسي 30 / 6 / 2015 دون النظر لما سيتعرض له الموظف البسيط الذي لا تزيد حوافزه وبدلاته عن 300 % من أساسي راتبه وبحسبة بسيطة نجد أن من يحصل على حوافز وبدلات تصل قيمتها إلى 1500 % حسب ما أعلنه سابقا كلا من السيد وزير المالية والسيد وزير التخطيط أن هناك من يحصل على حوافز وبدلات تصل قيمتها إلى 1500 % نجد أن تلك النسبة حتى لو تم تثبيتها على أساسي 30 / 6 / 2015 وكان أساسي الموظف 600 جنيه إذا ستصبح جملة ما يتقاضاه من حوافز = 1500 × 600 ÷ 100 = 9000 آلاف جنيه في حين لو نظرنا لموظف آخر حوافزه التي يتقاضاها 300 % إذا جملة ما سيحصل من حوافز وأساسي راتبه أيضا 600 جنيه = 300 × 600 × 100 = 1800 جنيه فقط لا غير هل يعقل هذا يا سادة أين العدالة في هذا الأمر بكل تأكيد لا توجد عدالة نهائيا وخاصة أنه سيتم هذا الوضع لحين خروج الموظف على المعاش

الأمر الثاني لو نظرتم نظرة حقيقية لموظفي الدولة لعرفت سيادتكم أن عددهم ليس ستة ملايين موظف فقط بل هم أكثر من هذا في الحقيقة لماذا لأن كل موظف منهم لا يعون نفسه فقط إنما يعول مالا يقل في المتوسط عن خمسة أفراد هو وزوجته وثلاثة أبناء معنى هذا أن عددهم يصل إلى 6000000 × 5 = 30000000 أي 30 مليون نسمة أي ثلث عدد سكان مصر ومعنى هذا أننا لو أرحنا هؤلاء ونظرنا لهم نظرة حقيقية نكون قد ساهمنا في حل مشكلة من أهم المشكلات التي يعاني منها هؤلاء لهذا أقول لكم جميعا أن الحل يكمن في خطوات بسيطة جدا لو تم تطبيقها سنقضي تماما على جميع أوجه الفساد التي نعاني منها جميعا من تفاوتات ملحوظة في الأجور بين موظفي الدولة وكما ذكر السادة المسئولين من قبل أنه يوجد من يتقاضى حوافز تصل قيمتها إلى 1500 % وفي نفس الوقت نجد أيضا من لم يحصل على حقه حتى لو حكمت له به المحكمة مثلما حدث مع المعلمين بخصوص موضوع حافز الإثابة ال 200 % المقرر بمرسوم بقانون رقم 51 لسنة 2011 لهذا أقترح على سيادتكم جميعا أولا إلغاء جميع الكادرات وجميع الحوافز والمكافآت التي تلتهم أكثر من نصف الموازنة العامة للأجور

أقترح على حضراتكم جدولا للأجور يشمل جميع الدرجات الوظيفية لجميع موظفي الدولة دون استثناء لأحد وعلى رأسهم المعلمين الذين يعانون من الظلم والتهميش منذ سنوات طويلة على أن يكون لكل درجة وظيفية حد أدنى يناسبها مع إلغاء جميع الحوافز والبدلات والمكافآت والكادرات الخاصة بشتى أنواعها لأننا لا نريد سوى ما يكفينا من طعام وشراب وملبس ومسكن وعلاج وخلافه من الإنفاق اليومي على الأسرة ولا نريد أن يحصل أي منا على أموالا لكي نصبح أثرياء وفي نفس الوقت لا نريد تحميل الدولة جنيها واحدا كل ما نريده هو توزيع مخصصات الأجور بين الجميع بالعدل وإلى حضراتكم الجدول الذي قمت بإعداده والذي أتمنى أن يصل لحضراتكم لدراسته والاطلاع عليه وتطبيقه على الجميع دون استثناء لأحد كل حسب درجته المالية التي تم تعيينه عليها وعدد سنوات الخبرة التي قضاها أو سيقضيها الموظف والمعلم في الخدمة منذ تاريخ تعيينه حتى خروجه للمعاش مع إلغاء جميع الحوافز والبدلات والكادرات بشتى أنواعها حتى نحقق للجميع معيشة كريمة بدون أي تفرقة بينهم هكذا :

***********************************

أولا / (الدرجة السادسة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة السادسة يقدر ب 1500 جنيه بدلا من 1200 الذي حكمت به المحكمة في 2007 لأن الوضع اختلف والأسعار ارتفعت أكثر من 200 % مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه أو قضاه في الخدمة وهو 100 جنيه عن كل سنة خدمة ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :

1500 × 40 ÷ 100 = 600 جنيه أجر وظيفي + 900 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

**************************************

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 1500 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو3500 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :

3500 × 40÷ 100 = 1400 جنيه أجر وظيفي + 2100 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا .

***********************************

ثانيا / ( الدرجة الخامسة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الخامسة مقداره 2000 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :

2000 × 40 ÷ 100 = 800 جنيه أجر وظيفي + 1200 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

*********************************

وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 2000 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 4000 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :

4000 × 40 ÷ 100 = 1600 جنيه أجر وظيفي + 2400 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا .

**********************************

ثالثا / ( الدرجة الرابعة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الرابعة مقداره 2500 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على مبلغ ثابت سنويا عن كل سنة خدمة يقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :

2500 × 40 ÷ 100 = 1000 جنيه أجر وظيفي + 1500 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .

*********************************