متابعه عبدالسلام البكرى

بالشتراك مع اللستاذ حسسن احمد حسن الد ولي

منذ أيام قلائل وصل إلينا منشورا يفيد بأن السيد رئيس الجهاز المركزي يفكر في عملية علاج التشوهات في الأجور لجميع موظفي الدولة ويعد هذا عملا رائعا نشكر سيادته عليه لأنه لا يجوز نهائيا ما نراه الآن من تفاوتات في الأجور بين وزارة وأخرى نجد على سبيل المثال معلم مسكن على الدرجة الأولى وله 30 سنة خدمة وراتبه لا يتعدى ال 2600 جنيه في حين أننا نجد موظف آخر في وزارة أخرى يكون مسكنا على الدرجة الثانية وله سنوات خبرة قد لا تتعدى ال 15 سنة وراتبه يفوق ال 5000 آلاف جنيه وفي ظل ما نعيشه من ارتفاع للأسعار لابد وأن يكون هناك توافق بين الدخول وبين الأسعار حتى يستطيع المرء تلبية احتياجات أسرته وحتى يتحقق هذا لابد من إعادة النظر في هذا الأمر حتى تستقر الأمور ويستطيع الجميع تلبية مطالب أسرهم وحتى ننتهي تماما من تلك المشكلة لابد من التعامل معها بجدية ولا ننكر أن هناك وظائف لها طبيعتها الخاصة التي تتطلب بذل مجهود كبير عن غيرها لهذا أقترح أن يكون هناك جدول أجور يتوافق مع الجميع أولا ثم تخصيص حافز طبيعة عمل ولكن 100 % من قيمة الأجر الوظيفي للموظف الذي يعمل تحت ظروف عمل تتطلب منه بذل جهد عال
ولذا أقترح على السيد رئيس الجهاز المركزي والسادة المسئولين جميعا ضرورة أن يكون هناك تعامل حقيقي مع هذا الملف الشائك والعمل على تحقيق توافق بين الجميع بداية من الدرجة السادسة حتى الدرجة الثالثة لأنهم بداية السلم الوظيفي لموظفي الدولة كل حسب الدرجة التي تم تعيينه عليها وحتى ننتهي من تلك المشكلة أقترح على حضراتكم الآتي :
******************************************
السادة الكرام جميعا إن ما نتج عن تطبيق القانون 32 لسنة 2015 وتحديدا المادة 15 منه يعد تحطيما لأحلام وطموحات الجميع وخاصة الموظف البسيط الذي لا يملك سوى راتبه والسبب في ذلك عندما تم تحويل جميع الأجور المتغيرة التي كانت ترتفع قليلا مع ارتفاع أساسي الراتب مع بداية كل سنة مالية وتحويلها من نسب مئوية لفئات مالية مستقطعة أدى ذلكإلى تثبيت الأجور على أساسي 1 / 7 /
2014 بالنسبة للمعلمين و 30 / 6 / 2015 بالنسبة للخاضعين لقانون الخدمة المدنية الجديد دون النظر لما سيتعرض له الموظف البسيط الذي لا تزيد حوافزه وبدلاته عن 300 % من أساسي راتبه وبحسبة بسيطة نجد أن من يحصل على حوافز وبدلات تصل قيمتها إلى 1500 % حسب ما أعلن سابقا كلا من السيد وزير المالية والسيد وزير التخطيط أن هناك من يحصل على حوافز وبدلات تصل قيمتها إلى 1500 % نجد أن تلك النسبة حتى لو تم تثبيتها على أساسي 30 / 6 / 2015 وكان أساسي الوظف حينها 600 جنيه مثلا إذا ستصبح جملة ما يتقاضاه من حوافز = 1500 × 600 ÷ 100 = 9000 آلاف جنيه في ححين لو نظرنا لموظف آخر حوافزه التي يتقاضاها 300 % إذا جملة ما سيحصل من حوافز حتى لو كان أساسي راتبه 600 جنيه أيضا نجد أن حوافزه وبدلاته = 300 × 600 × 100 = 1800 جنيه فقط لاغير هل يعقل هذا يا سادة أين العدالة في هذا الأمر بكل تأكيد لا توجد عدالة نهائيا
الأمر الثاني لو نظرتم نظرة حقيقية لموظفي الدولة لعرفت سيادتكم أن عددهم ليس ستة ملايين موظف فقط بل هم أكثر من هذا في الحقيقة لماذا لأن كل موظف منهم لا يعون نفسه فقط إنما يعول مالا يقل في المتوسط عن خمسة أفراد هو وزوجته وثلاثة أبناء معنى هذا أن عددهم يصل إلى 6000000 × 5 = 30000000 أي 30 مليون نسمة أي ثلث عدد سكان مصر ومعنى هذا أننا لو أرحنا هؤلاء ونظرنا لهم نظرة حقيقية نكون قد ساهمنا في حل مشكلة من أهم المشكلات التي يعاني منها هؤلاء لهذا أقول لكم جميعا أن الحل يكمن في خطوات بسيطة جدا لو تم تطبيقها سنقضي تماما على جميع أوجه الفساد التي نعاني منها جميعا من تفاوتات ملحوظة في الأجور بين موظفي الدولة وكما ذكر السادة السئولين من قبل أنه يوجد من يتقاضى حوافز تصل قيمتها إلى 1500 % وفي نفس الوقت نجد أيضا من لم يحصل على حقه حتى لو حكمت له به المحكمة مثلما حدث مع المعلمين بخصوص موضوع حافز الإثابة ال 200 % المقرر بمرسوم بقانون رقم 51 لسنة 2011 لهذا أقترح على سيادتكم جميعا أولا إلغاء جميع الكادرات وجميع الحوافز والمكافآت التي تلتهم أكثر من نصف الموازنة العامة للأجور
لذا أقترح على حضراتكم جدولا للأجور يشمل جميع الدرجات الوظيفية لجميع موظفي الدولة دون استثناء لأحد وعلى رأسهم المعلمين الذين يعانون من الظلم والتهميش منذ سنوات طويلة على أن يكون لكل درجة وظيفية حد أدنى يناسبها مع إلغاء جميع الحوافز والبدلات والمكافآت والكادرات الخاصة بشتى أنواعها لأننا لا نريد سوى ما يكفينا من طعام وشراب وملبس ومسكن وعلاج وخلافه من الإنفاق اليومي على الأسرة ولا نريد أن يحصل أي منا على أموالا لكي نصبح أثرياء وإلى حضراتكم الجدول الذي قمت بإعداده والذي أتمنى أن يصل لحضراتكم لدراسته والاطلاع عليه وتطبيقه على الجميع دون استثناء لأحد :
***********************************
أولا / (الدرجة السادسة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة السادسة 1500 جنيه بدلا من 1200 الذي حكمت به المحكمة في 2007 لأن الوضع اختلف والأسعار ارتفعت أكثر من 200 % مع مراعاة أن يحصل الموظف على علاوة سنوية عن كل سنة خدمة قضاها أو سيقضيها الموظف في وظيفته من تاريخ تعيينه حتى خروجه لسن المعاش وولو 100 جنيه ثمن 10 كيلو سكر
ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل هكذا :
1500 × 40 ÷ 100 = 600 جنيه أجر وظيفي + 900 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .
**************************************
وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة السادسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 1500 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو3500 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
3500 × 40÷ 100 = 1400 جنيه أجر وظيفي + 2100 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا
***********************************
ثانيا / ( الدرجة الخامسة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الخامسة وليكن 2000 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على علاوة سنوية عن كل سنة خدمة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة منذ تاريخ تعيينه حتى خروجه لسن المعاش تقدر ب 100 جنيه
ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
2000 × 40 ÷ 100 = 800 جنيه أجر وظيفي + 1200 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .
*********************************
وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الخامسة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 2000 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 4000 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
4000 × 40 ÷ 100 = 1600 جنيه أجر وظيفي + 2400 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا
**********************************
ثالثا / ( الدرجة الرابعة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الرابعة وليكن 2500 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف على علاوة سنوية عن كل سنة خدمة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة منذ تاريخ تعيينه حتى خروجه لسن المعاش تقدر ب 100 جنيه عن كل سنة خدمة
ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
2500 × 40 ÷ 100 = 1000 جنيه أجر وظيفي + 1500 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .
*********************************
وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الرابعة من تاريخ تعيينهم وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الرابعة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب الجدول الجديد هكذا 2500 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 4500 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
4500 × 40 ÷ 100 = 1800 جنيه أجر وظيفي + 2700 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا
***********************************
رابعا / ( الدرجة الثالثة ) يتم تحديد حد أدنى لموظفي الدرجة الثالثة وليكن 3000 جنيه مع مراعاة أن يحصل الموظف لى علاوة سنوية عن كل سنة خدمة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة منذ تاريخ تعيينه حتى خروجه لسن المعاش تقدر ب 100 جنيه عن كل سنة خدمة
ويتم بعد ذلك تقسيم هذا المبلغ لقسمين ليصبح الأول أجر وظيفي والثاني أجر مكمل وليكن هكذا :
3000 × 40 ÷ 100 = 1200 جنيه أجر وظيفي + 1800 جنيه أجر مكمل . هذا بالنسبة للتعيين الحديث .
*********************************
وحتى تتحقق العدالة بين الجميع نقوم بإضافة 100 عن كل سنة خدمة قضاها الموظفون الحاليين الذين تم تعيينهم على الدرجة الثالثة من تاريخ تعيينهم حتى تطبيق القانون وبعدها يستمر صرف العلاوة للموظف حتى خروجه للمعاش
وإليكم مثالا بهذا لو فرضا أن أحد الموظفين الذين تم تعيينهم على الدرجة الثالثة له الآن 20 سنة خدمة يكون راتبه حسب المقترح هكذا 3000 جنيه حد أدنى + 20 سنة × 100 جنيه = 2000 جنيه إذا سيكون راتبه بعد 20 سنة خدمة هو 5000 جنيه يتم حساب أجره الوظيفي هكذا :
5000 × 40 ÷ 100 = 2000 جنيه أجر وظيفي + 3000 جنيه أجر مكمل . مع إلغاء جميع المكافآت والحوافز والبدلات والكادرات الخاصة بشتى أنواعها نهائيا
***********************************
السادة الكرام جميعا كل ما نريده هو عيشة كريمة تمكننا جميعا من تلبية احتياجات أولادنا الذين حرموا منها منذ سنوات طويلة واعلموا جميعا أنه لو تم تطبيق هذا المقترح على جميع الموظفين كل حسب الشريحة التي يتبعها سنقضي تماما على كل أنواع الفساد التي نراها الآن المهم أن يتم التطبيق على جميع موظفي الدولة وجميع الوزارات وعلى رأسهم وزارة التربية والتعليم حتى نتعامل جميعا بقانون موحد لا يفرق بين موظف من موظفي الدولة عامة وحتى لا يكون هناك تمييز بين موظفي الجهاز الإداري وغيرهم فنحن جميعا أبناء مصر ونعمل على خدمتها وخدمة أبناء شعبها وتعلم سيادتكم أن الحياة أصبحت صعبة وظروفها تغيرت والغلاء أثر على الجميع وخاصة موظفي الدولة البسطاء الذين ليس لهم دخل غير رواتبهم التي يتقاضونها
حمى الله مصر وقائدها وجيشها الباسل وشعبها النبيل من أي سوء وتحيا مصر