كتب / محسن عيد
أعلن حزب المصريين فى مؤتمر صحفى يقيمه الان فى امانة الحزب انه يوافق على قانون الخدمة المدنية وأعلن انالعدالة الاجتماعية والكرامة والحرية ليس لها علاقة بقانون الخدمة المدنية الوضع فى الجهاز الادارى في مصر معقد جدا والأجور لا يرضى عنها احد و46 في المائة من العاملين بالجهاز الادراى يتركز في القاهرة دون غيرها من المحافظات
وان قانون 47 هو من سمح بالتفاوت في الأجور وتشويه هيكل الأجور لذلك لابد من قانون جديد يطور من الخدمة المدنية يكافئ المميز ويعاقب الكسلان
المصريين يدعم قانون الخدمة المدنية وعندما قامت ثورة ضده قمنا بعمل العديد من التعديلات
وقالت ناديه هنري دعونا نطرح تساولات قبل الحديث عن قانون الخدمة المدنية
وهى كيف يرى المواطن الادارى في مصر وكيف يرى المواطن الفعال في الجهاز الادارى والفرصة له لكي يصل إلى درجة عاليه كيف يري كلا منا الجهاز الادارى في تحقيق وأتاحت الفرص في الترقي والتدريب وعمل توزيع عادل لفرص العمل
ومن أهم النقاط التي يطرحها على قانون الخدمة المدنية والتعديلات التي يطرحها حزب المصريين الأحرار على قانون الخدمة المدنية
مميزات قانون الخدمة المدنية والتي يراها حزب المصريين أنها مميزات
معايير الكفاءة وتقييم الأداء وترقى الأكفاء في العملوالترقي بالاختيار التي يطرحها قانون الخدمة وهى إعطاء الكوادر الشبابية فرصة للترقي والعلاوة هي زيادة في هذا القانون عن القانون السابق وهى 5 في آلميهيتميز هذا القانون بالفصل بين التخصصات وقسم الدرجات إلى درجات تخصصيه ومهنيه ومعاونه
خريجي الجامعات من حقه الالتحاق بكافة برامج التدريب لتحسين مستواه الوظيفي
القانون راعى تعيين خمسه بالمائة من المصابين
القانون صنع نقله موضوعية عن تحسين الخدمة وعمل فترة انتقالية حل مشاكل الذين يضار من قانون الخدمة الاجتماعية
الترقية بالاختيار قانون الخدمة المدنية سوف يعطى الشباب فرصة للترقي ويعطى الرضاء للموظف وهو يعمل في وظيفته
نطاق التطبيق في القانون ولا يوجد استثناء منه للجهات معينه قانون يخاطب كل من خطبهم قانون 47
سلبيات القانون التظلمات وهى عدم الرد على القانون يكون قبول القانون
حزب المصريين يعلن عن إجراء حوار مجتمعي حول قانون الخدمة المدنية
ويعلن انه سوف يقدم تقديم مشروع قانون
قانون الخدمة المدنية في فحواه جيد جدا ولكنه شابه بعض العوار في تسويق قانون الخدمة المدنية وطرحه للحوار
هناك مادتين يجب تعديلهم وهى زيادة العلاوة من خمس بالمائة الى سبعة بالمائة وكذلك التعين ونتيجة يجب إن يكون خمسين بالمائة من المعيين بالاختيار عن طريق المؤهلات وخمسين بالمائة عن طريق القدرات الشخصية
